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商品の説明


【全7種】 BELLASH グルー NO.3 5g

速乾&バランス型。激も弱めなのでしみにくく安心してご使用いただける定番グルーです。
ほどよい粘性で扱いやすく、刺激も弱めなのでしみにくく安心してご使用いただける定番グルーです。エチルならではのしっかり固まる硬化が特徴的で持続性もあります。速乾タイプで施術もスピーディに行えます。ブラックタイプのグルーです。

【仕様】
■タイプ:中級~上級者向け
■硬化速度:約2~3秒
■容量:5g
■カラー:ブラック
■主成分:エチルシアノアクリレート
■持続期間:約4~5週間
【メーカー(発売元/製造元)】
(株)ワールドジェイビー(7エステオリジナル商品)
【製造国/原産国】
韓国製

粘度・硬化速度・容量が違う7種類から選べる

施術者の技術力、使用用途やサロンのコンセプトによっても、使用するグルーは変わってくるかと思います。低刺激を優先するのか、持続性を優先するのか、硬化速度を優先するのか、粘性など様々な優先順位があるかと思います。
ベルラッシュは好みに合わせて選べる7タイプのグルーをご用意しています。

ベルラッシュグルーの特徴
紫外線からグルーを守るブラックボトル採用
容器はブラックボトルを採用して遮光性を高め紫外線によるグルーの劣化をしにくくします。(クリア以外)またデザインはいろいろなサロンにマッチするようなシンプルなものを基本としてキャップは操作性を高めた仕様になっており、開けやすく締めやすい形状になっています。

接着面が目立たないまつ毛に馴染む黒色
グルーカラーはブラックを基本として着色しており(クリア以外)、アイライン効果や接着面を目立たないようにしています。また日本人のまつ毛の色味に馴染みやすいように色素を調合して配合しています。


グルーの適量
①接着面の確認
点で取らず、面で接着させてください。

②グループレート
エクステンションの約半分ほどをグループレートにひたします。

③プレートに擦らず抜く
プレートに擦ってグルーの量を調節しないでください。

④量の確認
グルーの固まりの玉が少しあるくらいで十分です。
(エクステの種類によって量は調節が必要です。)

フラットセーブルと相性抜群
接着面が広いから持ちが良い
フラットセーブルは、断面が平らで中央が窪んでいるためグルーの接着面が広く持ちが良いです。
通常のエクステより約1週間長持ちします。

ふたつの主成分エチルとブチルとは

▶エチルシアノアクリレート
接着力が強く点付けなど少量での接着が可能です。また一般的に刺激が強く感じ、硬化速度も速くなります。仕上りとしては硬い仕上りのため衝撃には弱いが、持続性は長い溶剤になります。

▶ブチルシアノアクリレート
エチルに比べて接着力が弱めなので、接着面を多くとった施術をしないと持続性が極端に悪くなります。また一般的に刺激が弱く感じるグルーと言われています。仕上りは柔軟性があり、衝撃には強いです。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
ブラシレス減速機モーター、CNC工作機械用ブラシレスモーター減速機XD-37GB3525(200rpm /分)

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【12/16】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2021/12/16(木) 11:00~12:00
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【12/21開催】派遣スタッフに長く居てほしい!定着率向上のためのフォロー術公開セミナー

人材派遣会社において、派遣スタッフの「定着」は業績に直結してくる重要な要素です。 利益を出すためには、「定着」、これらによる信頼獲得、自社ブランディングなど 様々な流れが必要になってきます。 本セミナーでは、就業後のフォローや派遣スタッフが定着するための 一連のプロセスをお伝えさせていただきます。

参加費:無料|2021/12/21(火) 11:00~11:45
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【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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